为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
A:战术层次
B:战略层次
C:集体层次
D:企业层次
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

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