素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
A:公正性
B:差异性
C:准确性
D:可比性。
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

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