将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。
A:可观察性、潜在性
B:构成要素的微观角度
C:研究对象的工作岗位层次
D:个体在工作中不同的职位
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

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