岗位再设置的基本思路一般有三个途径,分别是:()
A:岗位轮换式
B:减少岗位内容
C:岗位工作内容扩大化
D:岗位工作内容丰富化
E:岗位责任
出自:高级企业培训师(国家职业资格一级)