（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。
A:组织目标
B:组织气候
C:人力资源状况
D:组织优先权
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

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