预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。
A:工作现状分析法
B:工作任务分析法
C:企业需求分析法
D:企业现状分析法
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

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