英国的培训专家埃迪•穆比列举了个人和组织对知道或培训的具体需求：实践、声誉、排除困难、晋升、理论到实践、（）。
A:管理需求
B:管理过程
C:业绩
D:成长
E:标准
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

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