不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主
A:角色扮演、示范模拟
B:分组研讨、课堂讲授
C:案例分析、体验式
D:情景模拟、个人成长及小组发展
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

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