选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
A:公正性
B:差异性
C:准确性
D:公平性
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

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