胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
A:岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B:表面胜任力和中心胜任力
C:通用胜任力和专业胜任力
D:硬性胜任力和软性胜任力
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

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