在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。
A:培训的层次
B:培训的类型
C:培训的对象和内容
D:培训的范围
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

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