非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
A:评分特征具体化
B:测试要素的结构化
C:能力特征的结构化
D:评分方法的结构化
E:评分范围的结构化
出自：高级企业培训师（国家职业资格一级）

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10245188】个 (题库试题定时更新)