薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。 
A:奖励性调整
B:效益性调整
C:生活指数调整
D:工龄性调整
E:目标性调整
出自：国家开放大学《人力资源管理》

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