在考核评价的过程中，一位主管对表现不十分友好的下属在各个评价要素上都给以较差的评价，这种绩效考核中的问题被称为（）。
A:趋中效应
B:工作绩效评价标准不明确
C:晕轮效应
D:近因效应
出自：国家开放大学《人力资源管理》

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