主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
A:领导估计法
B:回归分析法
C:德尔菲法
D:工作负荷法
出自：国家开放大学《人力资源管理》

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10232781】个 (题库试题定时更新)