岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。 
A:绩效考核文件的设计
B:界定员工岗位的主要职责
C:选择、分解和设定员工关键绩效指标
D:准备关键业绩指标的管理工具
E:修订指标
出自：国家开放大学《人力资源管理》

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