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乙2011年4月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同于2014年4月30日到期，公司告知乙将不再续订劳动合同，同意支付乙经济补偿金。乙的工资由两部分构成，基本工资4000元，从2013年6月至2014年3月，每月加班工资为1000元，公司说经济补偿按照4000元计算。请根据背景材料回答下列问题：

第1题，共3个问题
(单选题)请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗（）
A:应该
B:不应该
C:50%部分计入
D:80%部分计入

第2题，共3个问题
(单选题)经济补偿金计算基数按多少计算（）
A:按4000元计算
B:按5000元计算
C:按4833元计算
D:按4500计算

第3题，共3个问题
(单选题)企业一共应支付多少经济补偿金（）
A:12000元
B:15000元
C:14499元
D:14500元

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出自：劳务员

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