2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍，任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
出自：基础知识
提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案
收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路
本站试题总数:【10245188】个 (题库试题定时更新)
