15．人力资源规划按照工作顺序可大体分为四个阶段，即全面调查、科学预测、整体规划和
A．职能定位
B．责任细化
C．动态应用
D．标准重塑
出自：2024年10月高等教育自学考试_现代管理学试题及答案(课程代码：00107)

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