33．超Y理论认为，对人性的人要因人而异，正是因为工作任务和人员的复杂变化性，要使每个员工都取得胜任感，必须采取权变的方法进行管理。
出自：2024年4月高等教育自学考试_人力资源开发与管理试题(课程代码：06093)

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