3．把组织的人力资源战略规划转化为中长期目标、计划和措施，包括组织对人力资源需求与供给的分析预测，以实现人力资源状况与组织发展的动态匹配。这属于人力资源管理主要活动中的
A.工作分析与工作设计
B.人力资源规划
C.招聘管理
D.员工素质测评
出自：2024年4月高等教育自学考试_人力资源管理（一）试题(课程代码：00147)
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