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29．待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是
A.录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B.不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C.超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D.录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效

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出自：2021年4月高等教育自学考试_劳动法试题(课程代码：00167)

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