20．根据斯梅尔瑟的价值累加理论，罢工这一集体行为的发生，常常是由于经济不景气企业要裁员或降薪，从而导致企业员工的愤怒，这属于
A．结构性助因
B．促发性因素
C．一般化信念
D．结构性紧张
出自：2020年10月高等教育自学考试_社会学概论试题(课程代码：00034)

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