16．迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论认为，着眼于如何做，基本没有工作反馈，员工难以衡量他们工作的文化属于
A．硬汉型文化
B．努力工作尽情享受型文化
C．赌注型文化
D．过程型文化
出自：2021年10月高等教育自学考试_组织行为学试题(课程代码：00152)

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