17．传统人事管理主要是给人找位置、为事挑人选，而现代人力资源管理则注重人力资源的预测、规划和开发，这说明二者
A．管理方法不同
B．管理内容不同
C．管理原则不同
D．在组织中的地位不同
出自：2024年4月高等教育自学考试_现代管理学试题(课程代码：00107)

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