17．传统人事管理主要是给人找位置、为事挑人选，而现代人力资源管理则注重人力资源的预测、规划和开发，这说明二者
A．管理方法不同
B．管理内容不同
C．管理原则不同
D．在组织中的地位不同
出自：2024年4月高等教育自学考试_现代管理学试题(课程代码：00107)

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10231941】个 (题库试题定时更新)