出自:焦作大学企业文化

公司科学发展的工作方针是()。
A.集团化运作
B.集约化发展
C.精益化管理
D.标准化建设
公司“两越”精神是公司和员工勇于()，追求企业价值实现的精神境界，是广大员工超越自我、永不停滞、争创一流的价值追求。
A.超越过去
B.超越自我
C.超越他人
D.永不停步
公司宗旨是()。
A.服务党和国家工作大局
B.服务电力客户
C.服务发电企业
D.服务经济社会发展
统一价值理念就是要在全公司推行统一的企业使命、()、()、企业精神、核心价值观和企业理念。
A.企业目标
B.企业宗旨
C.企业愿景
D.企业规划
公司愿景是()。
A.建设世界一流电网
B.建设一流智能电网
C.建设现代企业集团
D.建设国际一流企业
公司使命是()。
A.奉献清洁能源
B.建设智能电网
C.建设和谐社会
D.服务经济发展
公司推行统一的价值理念，就是要坚持()的企业理念。
A.以人为本
B.忠诚企业
C.服务社会
D.奉献社会
企业价值观取向包括()等。
A.经济价值取向
B.社会价值取向
C.伦理价值取向
D.人文价值取向
企业文化划分为()等几个层次。
A.行为文化
B.物质文化
C.精神文化
D.制度文化
坚持“以人为本”的企业文化建设主旨，其主要实践途径包括()。
A.充分地重视人
B.正确地看待人
C.有效地激励人
D.全面地发展人
如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()。
A.系统性
B.认同性
C.稳定性
D.统一性
勤：亲临现场、以身作则；俭：为顾客节约每一分钱。是大润发()。
A.价值观
B.管理理念
C.创业精神
D.做事原则
大润发做事原则：()。
A.可以讨论、互相学习
B.今日事，今日毕
C.团结、创新
D.求真、务实
心怀感激、面带微笑、处处掌声、欢乐团队是大润发的()。
A.团队精神
B.基本理念
C.服务态度
D.组织气候
企业文化：()。
A.诚实、热忱、健康、快乐
B.欢迎、微笑、协助、谢谢
C.诚实、热忱、创新、团队
D.以上都不对
企业文化竞争在企业所有的竞争方式中具有()。
A.“核心竞争力”的地位
B.从属的地位
C.次要的地位
D.重要的地位
与资金、设备比较起来，中国通信服务企业文化属于企业中的()。
A.软件
B.硬件
C.中介
D.附属
中国通信服务企业管理理论发展的最高阶段是()。
A.经营管理
B.科学管理
C.文化管理
D.行为管理
江河行地、流经有序，上传下达、通畅无碍。中国通信服务建立全方位、广覆盖、高效率的管控体系，倡导()的管控观。
A.水静深流
B.水流有序
C.水形万象
D.水滴石穿
中国通信服务的核心价值观是：（）。
A.创新、包容、坚韧、信赖、伙伴
B.创新、包容、信赖、伙伴、奉献
C.诚实、创新、坚韧、信赖、伙伴
D.创新、包容、坚韧、信赖、责任
中国通信服务塑造企业价值观必须坚持企业利益和企业（）相统一的原则。
A.社会责任
B.工作责任
C.管理工作
D.生产经营
员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这说明中国通信服务的企业文化具有（）功能。
A.凝聚
B.导向
C.激励
D.约束
以下哪个不是中国通信服务创新的内涵（）。
A.市场聚集和服务创新
B.业务转型和产品创新
C.观念形态和价值创新
D.公司化运作和管理创新
以泽被万物、不争名利的品行奉献社会，以乙方文化的有效践行满足利益相关者的需求，实现合作共赢，履行社会责任，体现了“水利万物”的（）。
A.运营观
B.管控观
C.文化观
D.组织观
以水的柔性绕过体制障碍，以水的通达建立决策系统，做到决策科学、反馈及时、执行有效，体现了“水柔通达”的（）。
A.运营观
B.决策观
C.信息观
D.组织观
水色清透、一览无余，公平公正、见微知著。通过管理透明实现内部相互信赖，通过信息沟通实现真诚面对客户，体现了“水清致察”的（）。
A.运营观
B.管控观
C.信息观
D.组织观
中国通信服务的企业使命是：（）。
A.奉献社会、建设和谐企业
B.为信息化服务、建世界级网络
C.以人为本、忠诚企业
D.努力超越、追求卓越
企业文化的宗旨是（）
A.为了改进工作
B.为国家服务
C.为人民服务
D.为社会服务
（）是社会主义职业道德的重要规范，是职业道德的基
A.诚实守信
B.爱岗敬业
C.服务群众
D.奉献社会
（）是社会和谐的标志。这是中国特色社会主义的核心
A.社会进步
B.文明进步
C.社会稳定
D.文明发展
（）得到社会的尊重和保护，人生价值才有社会的前提。
A.人生价值
B.社会价值
C.自我价值
D.创造价值
（）是指个人的某种道德行为已成为反复持久的习以
A.道德意志
B.道德习惯
C.道德修养
D.道德情感
企业责任意识立足的基础是()
A.企业基本价值观
B.企业精神文化
C.企业物质文化
D.企业行为文化
企业文化是社会文化的一种（）。
A.核心文化
B.亚文化
C.表层文化
D.深层
企业形象是企业的（）。
A.有形资产
B.无形资产
C.积累资产
D.特殊资产
()是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别
B.企业制度
C.企业信誉
D.员工
企业识别，从含义上来理解，就是企业（）识别，或
A.理念
B.行为
C.形象
D.视觉
企业形象的作用有()
A.有助于企业赢得顾客的信任和市场开拓
B.有助于增强企业的凝聚力和吸引力
C.有助于企业获得广泛的社会支持
D.有助于提高企业营销管理水平。
企业视觉识别对于企业（）的巩固和提高具有不可或
A.产品质量
B.技术水平
C.品牌形象
D.售后服务
企业文化变革的最大障碍就是（）本身。
A.心理
B.领导
C.企业
D.文化
工作态度：()。
A.欢喜做、甘愿受
B.喜欢做、愿意受
C.欢喜做、愿意受
D.以上都不对
企业文化是一种（）
A.观念形态的价值观
B.理论
C.工具
D.管理活动
（）企业文化的本质
A.以物为本
B.以人为本
C.以事为本
D.以官为本
“人为本公为上和为贵”是我们企业的()。
A.核心价值观
B.企业精神
C.企业目标
D.企业管理方针
以下选项当中属于管理人员行为规范是（）
A.整治前信念坚
B.勤学习善决断
C.成上下责任重
D.作风实甘奉献
下面对企业哲学释义表述错误的是（）
A.人企合一是理顺内部关系的要诀。
B.企业的发展与员工幸福生活没有关系。
C.企业的发展离不开员工的付出。
D.善于从大势中寻求机遇，谋求发展。
企业文化的协调功能最重要的是它具有（）
A.宣传教育的启发感染作用
B.调节员工的文化生活
C.制度完善明确分工协作的职责
D.关怀员工，情感沟通，团队塑造
塑造与培育企业价值观，最关键的环节是（）
A.博采众长，继承基础上创新。
B.有自己特色，不断充实调整。
C.融入员工思想行动，变为员工共同信念。
D.以上都不对
组织文化的核心是（）
A.组织价值观
B.组织精神
C.组织形象
D.员工组织
企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（）
A.生产率
B.利润
C.竞争力
D.市场占有率
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