出自:国家开放大学国际私法

如果发放的股票股利低于原发行在外普通股的（ ），就称为小比例股票股利。反之，则称为大比例股票股利。

A、8%
B、15%
C、10%
D、20%
当净现值率法与净现值法 得出不同结论时，应以（ ）为准。

A、净现值
B、净现值率
C、内部报酬率
D、净现值率与内部报酬率之差
一般而言，公司的营业杠杆系数越大，营业杠杆利益和营业风险就越低；公司的营业杠杆系数越小，营业杠杆利益和营业风险就越高。 （）

A、√
B、×
积极型资本组合策略的特点是：只有一部分波动性流动资产用流动负债来融通，而另一部分波动性流动资产、恒久性流动资产及全部长期资产都用长期资本来融通。 （）

A、√
B、×
公司是以营利为目的的从事经营活动的组织。（）

A、√
B、×
剩余股利理论认为，如果公司投资机会的预期报酬率高于投资者要求的必要报酬率，则不应分配现金股利，而将盈余用于投资，以谋取更多的盈利。 （）

A、√
B、×
一般而言，债券的票面利率越高，发行价格就越高；反之，就越低。 （）

A、√
B、×
浮动利率债券往往是中长期债券。（）

A、√
B、×
红光公司准备投资某项目，首期投资150万，采用直线法，10年后预计残值为30万，在10年的使用期中，年收入40万元，总成本为25万元，流动资产投资5万，所得税率为25%。

2-1、问：初始现金流量支出为（　）
A、120
B、145
C、155
D、165
某公司进行某项目共筹资约1000万元，所得税率25%，其中：

1-1、向银行借款200万元，借款年利率5%，手续费1%，则借款的资本成本为（）
A、2.98%
B、3.12%
C、3.79%
D、4.55%
公司持有现金的成本一般包括（ ）。

A、转换成本
B、持有成本
C、利息成本
D、短缺成本
影响债券投资价值的内部因素主要有（）等。

A、期限
B、流通性
C、信用等级
D、提前赎回条款
公司的破产成本有直接破产成本和间接破产成本两种，间接破产成本包括（ ）。

A、支付资产评估师的费用
B、公司破产清算损失
C、支付律师、注册会计师等的费用
D、公司破产后重组而增加的管理成本
资本预算指标按其是否考虑货币的时间价值因素可以分为（ ）

A、利润率指标
B、成本指标
C、非贴现现金流量指标
D、贴现现金流量指标
下面哪种形式不是商业信用筹资的形式？（ ）

A、应付票据
B、应付账款
C、商业本票
D、预收账款
（ ）是指在特定时期内可以按某一固定的比例转换成普通股的债券，它具有债务与权益双重属性，属于一种混合性筹资方式。

A、信用债券
B、金融债券
C、抵押债券
D、可转换债券
下面哪个陈述不符合MM资本结构理论的基本内容？ （ ）

A、按照修正的MM资本结构理论，公司的资本结构与公司的价值不是无关，而是大大相关，并且公司债务比例与公司价值成正相关关系。
B、若考虑公司所得税的因素，公司的价值会随财务杠杆系数的提高而增加，从而得出公司资本结构与公司价值相关的结论。
C、利用财务杠杆的公司，其权益资本成本率随筹资额的增加而降低。
D、无论公司有无债务资本，其价值等于公司所有资产的预期收益额按适合该公司风险等级的必要报酬率予以折现。
在财务管理实务中一般把（ ）作为无风险报酬率。

A、定期存款报酬率
B、投资报酬率
C、预期报酬率
D、短期国库券报酬率
机会成本不是通常意义上的成本，而是（ ）

A、失去的收益
B、一种支出
C、一种费用
D、实际发生的收益
资本结构决策的资本成本比较法和每股利润分析法，实际上就是直接以利润最大化为目标的。 （）

A、√
B、×
在互斥选择决策中，净现值法有时会作出错误的决策，而内部报酬率法则一般会得出正确的结论。（）

A、√
B、×
积极型资本组合策略的特点是：只有一部分波动性流动资产用流动负债来融通，而另一部分波动性流动资产、恒久性流动资产及全部长期资产都用长期资本来融通。 （）

A、√
B、×
股票回购是带有调整资本结构或股利政策目的的一种投资行为。 （）

A、√
B、×
弹性预算是能够适用多种业务量水平的一组预算。（）

A、√
B、×
β系数被称为非系统风险的指数。（）

A、√
B、×
理论联系实际论述，公共部门如何实现培训成果的转化。
公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？
公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理有哪些不同?
挂职锻炼：
公共部门工作分析：
员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A  培训
B  教育
C  纪律
D  管理
人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。

A  知识和技能的水平
B  智力
C  劳动者的劳动态度
D  体质
第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

A  英国
B  美国
C  德国
D  比利时
影响绩效评估的相关因素主要有( )。

A  任务绩效和周边绩效
B  目标维度、顾客维度
C  过程维度
D  组织与员工维度
工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A  工作目标
B  工作内容
C  工作职责
D  工作关系
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。

A  战略性人力资源规划
B  战术性人力资源规划
C  指令性规划
D  指导性规划
（ ）采用的是品位分类方法。

A  英国
B  法国
C  美国
D  日本
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。

A  权威原则
B  地域原则
C  面广原则
D  及时原则
合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）。

A  有利于提高公职人员的素质和能力
B  有利于优化公共部门人才队伍结构
C  有利于促进用人与治事的统一
D  有利于改善组织的人际关系
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。

A  是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B  标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C  虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟
D  在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。

A  清楚
B  准确
C  专门化
D  全面化
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括( ) 。

A  法律监控与约束
B  道德约束
C  社会群团和媒体监控与约束
D  政党的监控与约束
内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ ）。

A  人力资源规划
B  人力资源供求预测
C  工作分析
D  薪酬管理
以下关于职位分类的说法，正确的是（ ）

A  职位分类首创于美国
B  职位分类的最大特点是”因事设岗”
C  是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
D  适应性强，应用范围广
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），人们构建了整个人事行政秩序。

A  道德
B  法律
C  意识形态
D  风俗习惯
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为（ ）。

A  公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员管理的基本原则
B  公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控
C  群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现
D  行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督
下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（ ）。

A  人力资源率
B  人力资源的总体构成
C  经济发展状况
D  职位的空缺
公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。

A  有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B  针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C  有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力
D  有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
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