出自:国家开放大学员工关系管理

用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳务关系
A.正确
B.错误
在解决劳动争议的基本原则中，要坚持及时处理原则。
A.正确
B.错误
劳务派遣单位是用工单位
A.正确
B.错误
沟通自由是和谐的员工关系
A.正确
B.错误
员工满意度更多的是指组织的承诺和关心
A.正确
B.错误
法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过6个月
A.正确
B.错误
法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系自用工之日起
A.正确
B.错误
劳务派遣单位的注册资本不得少于20万元
A.正确
B.错误
集体劳动合同体制以基层集体合同为主导体制。
A.正确
B.错误
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
A.正确
B.错误
格斯特将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。
A.正确
B.错误
经营者统合模式以日本最为典型。
A.正确
B.错误
获得满足是指员工迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系
A.正确
B.错误
员工关系的特点是冲突与合作。
A.正确
B.错误
“获得满足”大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因
A.正确
B.错误
建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施
A.正确
B.错误
法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过15天。
A.正确
B.错误
目标管理法的步骤是制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
A.正确
B.错误
年休假、探亲假工资属于特殊情况下的工资。
A.正确
B.错误
定员标准的形式一般可分为单位用工标准和服务比例标准。
A.正确
B.错误
现代员工管理的主要目的是使企业在竞争中赢取胜利
A.正确
B.错误
劳务派遣一般在临时性工作岗位上实施
A.正确
B.错误
仲裁裁决书自双方当事人收到之日起15日内不向人民法院起诉的，即发生法律效应。
A.正确
B.错误
员工发生工伤事故，单位需在工伤发生之日起30内，向工伤鉴定部门申请工伤鉴定。
A.正确
B.错误
在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
A.正确
B.错误
安全研讨法适用的对象是中层以上管理人员。
A.正确
B.错误
劳动关系理论认为，罢工是表示集体不满的唯一有意义的形式。
A.正确
B.错误
员工关系的实质是冲突与合作。
A.正确
B.错误
CPO代表人力资源首席官
A.正确
B.错误
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
A.正确
B.错误
劳务派遣中劳动合同期限不低于2年
A.正确
B.错误
当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了内部公平
A.正确
B.错误
如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用事业部制的结构或形式
A.正确
B.错误
生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于纵向扩大化
A.正确
B.错误
由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以非结构化面试越来越重要。
A.正确
B.错误
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是猎头公司。
A.正确
B.错误
在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训态度，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A.正确
B.错误
在企业发展的稳定阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A.正确
B.错误
考核表格的简捷程度不属于人力资源对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.正确
B.错误
岗位研究首先产生于美国
A.正确
B.错误
订立劳动合同必须主体要合法、内容要合法。
A.正确
B.错误
绩效考核的第一个步骤是建立绩效标准
A.正确
B.错误
岗位在组织与企业中的地位可能会影响到绩效考核的工作特征
A.正确
B.错误
定员标准的形式一般可分为企业定员标准和单位用工标准。
A.正确
B.错误
开发主要是指管理开发，指一切通过传授知识转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。
A.正确
B.错误
正式组织的本质特征是贯彻按劳分配原则
A.正确
B.错误
安全研讨法适用的对象是中层以上管理人员
A.正确
B.错误
劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系
A.正确
B.错误
及时处理原则属于解决劳动争议的最重要原则
A.正确
B.错误
工作扩大化的激励方式对老员工不管用，但对年轻员工却非常有效
A.正确
B.错误
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