国家开放大学劳动关系学

出自:国家开放大学劳动关系学

在向市场经济过渡时期，我国劳动关系的主要变化表现为（）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存
C.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
D.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
E.劳动争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多

我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化主要表现为（）
A.不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别
B.劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题
C.劳动关系争议大幅上升，劳动关系不稳定因素增多
D.劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用
E.在劳动关系建立的形式上，劳动合同关系与非劳动关系仍然并存

劳动法基本原则的作用是（）。
A.反映劳动法律部门的特点
B.作为指导性的法律规范
C.指导劳动法的制定、修改和废止
D.指导劳动法的实施
E.有助于理解、解释劳动法

根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖励办法来划分管理模式的类型有（　）
A.独裁型
B.权威型
C.自主型
D.宽容型
E.合作型

在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是（）
A.职工
B.律师
C.职工推举的代表
D.政府派出的代表

由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是（）
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.员工持股计划

我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的（）
A.维护职能
B.建设职能
C.参与职能
D.教育职能

十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）
A.正统多元论学派
B.管理主义学派
C.自由改革主义学派
D.激进派

某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为（）
A.1人
B.2人
C.3人
D.4人

劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（　）
A.仲裁管辖制度
B.仲裁时效制度
C.仲裁回避制度
D.仲裁调解制度

劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（　　）
A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁
D.审判

劳动争议的处理机构包括（）
A.劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
B.劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
D.劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院

劳动力市场机制运行的必要条件是（　）
A.劳动力统分统配
B.集体谈判的国际立法
C.集体协议的建立
D.集体协议管理

劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（）
A.劳动合同解除
B.劳动合同终止
C.劳动合同变更
D.劳动合同履行

劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为（　　）
A.劳动合同撤销
B.劳动合同解除
C.劳动合同修正
D.劳动合同终止

劳动关系发展的历史可以追溯到（）
A.产业革命
B.手工业革命
C.科技革命
D.生产方式革命

拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）
A.二者一样
B.前者不及后者
C.前者超过后者
D.无法比较

具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）
A.独裁／剥削型模式
B.权威／宽容型模式
C.权威／合作型模式
D.自主／合作型模式

近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立（）
A.伙伴关系
B.协商关系
C.联合关系
D.协作关系

解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是（）
A.权变管理理论
B.战略选择理论
C.决策过程理论
D.利益相关者理论

将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是（）
A.国际贸易组织
B.国际卫生组织
C.国际劳工组织
D.国际环保组织

甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（）
A.主管部门
B.张三
C.甲企业
D.张三和甲企业

黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（　　）
A.过失性解除
B.非过失性解除
C.经济性裁员
D.随时解除

虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（）
A.变更
B.终止
C.签订
D.废止

宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（）
A.张三
B.主管部门
C.宏兴机械厂
D.张三和宏兴机械厂

红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间6小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过（）
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时

国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的（）
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%

管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（）
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式

管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式

管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.独裁型模式

管理时代劳动关系的主要特点是（）
A.政府不干预劳资关系
B.政府立法规范劳动关系
C.国家干预开始制度化、法制化
D.劳动关系实现了制度化、法制化

管理时代的劳动关系的背景是（）
A.产业革命
B.手工业革命
C.第一次技术革命
D.第二次技术革命

管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是（）
A.独裁／剥削模式
B.权威／宽容模式
C.自主／合作模式
D.自主／宽容模式

关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是（）
A.权变理论
B.新古典经济理论
C.劳动过程理论
D.利益相关理论

关注劳动关系中组织的政治运作的是（）
A.权变管理理论
B.劳动过程理论
C.利益相关者理论
D.决策过程理论

雇主组织的主要作用是维护（）
A.雇员权益
B.社会稳定
C.政府权威
D.会员利益

雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（　）
A.斯坎隆计划
B.拉克计划
C.集体利益分享计划
D.薪酬再设计计划

工资的给付标准和数额最终由（）
A.雇主决定
B.雇员决定
C.劳动力市场决定
D.劳动力成本决定

工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（）
A.80人
B.60人
C.40人
D.20人

工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的（）
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%

工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为（）
A.1%
B.2%
C.3%
D.4%

根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（）
A.平等协商原则
B.独立自主原则
C.全面履行原则
D.民主集体原则

根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）
A.教育职能
B.建设职能
C.维护职能
D.参与职能

根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（）
A.独裁／剥削型模式
B.自主／宽容型模式
C.权威／合作型模式
D.自主／合作型模式

非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（　　）
A.生活条件
B.劳动条件
C.环境条件
D.交通条件

法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为（）
A.缩短工作日
B.不定时工作日
C.弹性工作日
D.综合计算工作日

多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是（）
A.经济职能
B.民主职能
C.整合职能
D.阶级革命职能

订立集体协议应当遵循的原则是（　）
A.合法、平等、合作
B.公正、公平、公开
C.效率优先、兼顾公平
D.效率、合规、平等

第二次世界大战后主流劳工体制属于（）
A.权威／宽容管理模式
B.自主／合作管理模式
C.独裁／剥削管理模式
D.自主／宽容管理模式