一项研究结果表明，在有效的管理者中，用于传统管理的时间为19%，网络联系的时间为11%，人力资源管理的时间为26%，沟通的时间为44%。根据这一研究结果，可以得出如下结论（）。（2分）
A维护网络关系对成功的管理者来说相对贡献最小
B成功管理者与有效管理者的管理风格没有明显区别
C维护网络关系对有效的管理者来说相对贡献最小
D沟通对成功的管理者来说相对贡献最大
E沟通对有效的管理者来说相对贡献最大
出自：武汉科技 管理学
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