让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。

A.案例研究法

B.管理竞赛

C.个案比较法

D.行动学习
出自：河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发

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