在使用关键事件法时，（ ）
（A） 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
（B） 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
（C） 考评的内容是员工的短期表现
（D） 用来加以区分工作行为的重要程度
出自：西安交通大学--绩效管理（高起专）学习指南

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