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下列关于贡献考评的说法不正确的是( )。(本题1.5分)
A、 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献程度
B、 应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
C、 能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系
D、 贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此,贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主要依据。

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出自：河南科技学院人力资源管理

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