第一个全面的领导权变模型是由费雷德·费德勒提出的。费德勒权变模型指出，有效的群体绩效取决于以下两个因素的合理匹配：
领导者的风格
以及
领导者对情境的控制程度
。
出自：江苏开放大学组织行为学作业3

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