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关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（ ）。
多选题 (4 分) 4分

A.

绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作；
B.

要以组织中最优秀的员工为标准来设定绩效标准，因为高标准的要求能够促使员工积极进取；
C.

绩效标准的设定要遵循“可度量的”原则，尽量用数值型标准，或者将描述型标准数值化，以利于综合比较；
D.

要明确绩效标准的适用时间范围。

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出自：国家开放大学绩效与薪酬实务

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