内部人力资源供给的预测方法主要有（　　）。
A. 接班人计划
B. 转移矩阵
C. 对雇佣人员和应聘人员进行分析
D. 员工满意度与忠诚度分析
E. 建立人力资源档案
出自：石家庄职业技术学院员工招聘与选拔

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