典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。（ ） 此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错
出自：国家开放大学公共部门人力资源管理

提示：
同一【IP】的非会员用户每天可免费获取10次答案

收藏本站【zk.995w.com】，下次访问不迷路

本站试题总数:【10245403】个 (题库试题定时更新)