（ ）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。
单选题 (3 分) 3分

A.



股票期权
B.


销售提成
C.


津贴
D.


绩效加薪
出自：国家开放大学绩效与薪酬实务

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