“目标管理”方法最大的缺点是（ ）。

A.不能很好地激励员工

B.强调数量或短期目标，而忽略质量或长期目标

C.对员工绩效评估的公开性和透明性

D.需要的时间短
出自：河南师范大学-人力资源管理（专科）-管理学

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