以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（　 ）(3.0分)
A: 晕轮效应
B: 近因误差
C: 暗示效应误差　
D: 偏见误差
出自：销售管理

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完成拼图验证

按住下方滑块，将拼图拖到缺口处后松开。

拼图背景，将小拼图拖到缺口处
向右拖动滑块

松手后自动验证