关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
A、可调整人力资源需求和供给之间的平衡
B、可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
C、无法调动员工的积极性
D、对预测中、长期的人工成本有重要的作用
出自：安徽大学-人力资源

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