当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的激励作用，这种理论称为（）
·公平理论
·效用理论
·双因素理论
·强化理论
出自：西南石油大学土木工程施工与组织(专升本)

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