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5.面试中,所谓( )原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质,应从整个的行
动反应中系统地、完整地测评某种素质,而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
A 客观性 B 目的性 C 全面性 D 标准性
出自:
武汉科技大学人力资源管理
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