对行为锚定等级考核法描述正确的是（ ）。
A优点是它实用而且开发成本小
B要比使用其他的工作绩效考核法花费更多的时间
C具有良好的反馈功能 D不能有效地指导行为
E工作绩效考核标准更为明确
出自：西安交通大学--绩效管理（高起专）学习指南

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