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可变薪酬与绩效加薪的区别是（ ） 。
A.可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，
B.绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励
C.可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期
D.可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上
E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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出自：西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南

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