要素计点法的优点是（ ）。
A. 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受
B. 允许对职位之间的差异进行微调
C. 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
D. 评价尺度容易使用
E. 适用于蓝领职位，针对性强
出自：西安交通大学--薪酬管理高起专学习指南

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