实施薪酬追随策略的企业，根据预测到的下年年中的市场平均薪酬水平来确定本企业下年度薪酬水平，因而使得企业薪酬水平将在年初（）市场水平，在年底（）市场水平，而在年中（）市场平均水平。

出自：西安交通大学薪酬管理

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