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绩效奖励计划的局限性在于（ ）。
A.在产出标准不公正的情况下，绩效奖励计划很可能会流于形式
B.可能导致员工间或使员工群体之间竞争
C.可能增加管理层和员工间产生摩擦的机会
D.员工收入的增加会导致企业更为苛刻的产出标准，会破坏企业和员工之间的心理契约
E.其报酬支付实际上变成了一种可变成本，增加了成本开支

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出自：西安交通大学---薪酬管理学习指南

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