事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（ ）
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
排序法

B.
分类法

C.
要素计点法

D.
要素比较法
出自：四川开放大学人力资源管理

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