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某组织中设有一管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是:( )。
·组织设计上没有考虑命令统一的原则
·管理部门选聘干部上没有找到合适人选
·组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求
·组织设计没有考虑到责权对应的原则

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出自：华北水利水电大学英语

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